▲“以人为本”管理的中心点：关心人、尊重人、培养人、激励人

▲干部要尊重员工，这也是干部得到员工尊重的先决条件。尊重员工，特别是当员工工作出现问题时，比如操作错误，干部首先要换位考虑，不能急躁乱嚷嚷，给员工造成心理压力，产生逆反心理，要耐心的引导员工纠正错误。