▲干部是员工的榜样，其精神状态的好坏直接影响到员工的工作状态。干部良好的精神状态，必须具备以下几点：

1、要有愿意感。只有在愿意进公司工作的情况下，才能认同公司理念、服从指令和忠诚于公司。

2、要敢想敢做敢于承担责任。敢想才会有创新，敢做才能出成绩。任何的“想”和“做”都必须以敢以负责任为出发点，才能想的周到并符合实际，不会成为空想或纸上谈兵；才能主动、认真地去做，努力去完成。

对于“要负责任地工作”，有些干部在理解上有差异，认为只要自己不放松地工作，就是在“负责任”地工作。其实，这种思想观念严重地偏离了“负责任”的真正意思。所谓的“负责任”简单地说就是：要“按时保质保量地完成生产任务”。因此，以后干部在执行生产任务时，一定要以“按时、保质、保量”的标准来要求自己，来衡量生产任务的完成情况。

3、要推销自己——让别人接受自己

干部要尽情发挥自己的能耐，建立公信力和威望。做事不能好高务远，要从认真做好每件小事做起。

4、要以大海般的胸怀去面对工作和生活

对工作中的矛盾和生活中的问题，不要耿耿以怀，要以平常心去对待，不要把矛盾激化和夸大问题，给自己增大压力。当矛盾发生时，要理清思路，要“换位”考虑问题，寻找解决的突破口；当生活出现问题时，要挖掘问题存在的原因，努力想办法改正或补救。

▲人不是圣贤，犯错误并不可怕，可怕的是认识不到错误，不懂得甚至不想去改过，而一错再错，最终铸成不可挽回的大错特错。

干部一定不要妒才，要大胆地使用有才能的人，或向公司推荐比自己强的人，这样做一是对公司发展有利，二是通过互相交流、沟通后，也能促进自己。工人的素质能不能提高，靠的是干部去培养他们，拓宽他们的思想，更新他们的观念，使他们能融入到公司的企业文化中去。

▲干部必须要有良好的素质基础，首先要能认同公司的文化理念，要有良好的心理素质，能经得起工作所带来的各种压力，和有把压力化为动力的坚定思想。